信息类别: 回应关切 公开方式: 主动公开 生成日期:2020-11-27 公开时限: 常年公开 公开范围: 面向全社会 信息索取号:000014349/2020-1577738

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永修县“县管校聘”管理体制改革如何实施,县教体局负责人主动回应

发布日期:2020-11-27 19:51
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20201127日,永修县教体局党委书记、局长邹华生通过访谈的形式回应了群众关切、特别是全县广大教师关注的“永修县‘县管校聘”管理体制改革如何实施?”的问题。

问:永修县“县管校聘”管理体制改革的背景是什么?

答:2020年11月19日,永修县委、县政府印发了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施方案》。根据该方案,按省市要求推进义务教育教师“县管校聘”管理体制改革是深化新时代教师队伍建设改革的一项重要内容。2020年6月,永修县被确定为全县2020年义务教育学校教师“县管校聘”管理体制改革试点县。市教育局于11月初组织有关试点县的教育、人社、编制部门相关人员赴广东省韶关市进行了为期3天的学习调研活动。此外,我局还组织部分学校校长召开了“县管校聘”管理体制改革座谈会,在此基础上形成了我县“县管校聘”管理体制改革的初步实施意见。

问:永修县“县管校聘”管理体制改革的指导思想是什么?

答:改革的指导思想为:认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,全面贯彻党的教育方针,进一步深化教育体制机制改革,按照“以人为本、总量控制、统筹使用、合理配置”的原则,实施教师队伍管理体制改革,实现教师队伍县域内统管统用、合理配置,以增强教师队伍活力、挖掘教师个人潜能、保证教育教学效果,努力办好人民满意的教育,促进永修教育事业持续健康发展。

问:永修县“县管校聘”管理体制改革的基本原则有哪些?

答:此次改革的基本原则有以下4条:

1.坚持统筹兼顾,协同推进。由县人民政府统筹推进实施,充分发挥政策的引导作用,推进“县管校聘”管理改革与城乡义务教育一体化改革发展、校长教师交流轮岗、完善学校治理结构改革等政策措施联动实施,促进全县教师资源的均衡配置。

2.坚持改革创新,简政放权。抓住关键环节,优化顶层设计,把教师管理制度改革和机制创新作为加快推进“放管服”改革的突破口,破除教师交流轮岗的管理体制障碍。

3.坚持以人为本,激发活力。突出校长、教师的主体地位,充分调动校长和教师的主观能动性,激发教师队伍活力。

4.坚持公正公平,规范有序。依法依规公开实施办法、工作流程和动态信息,规范操作程序,严肃工作纪律,强化监督,切实防止不规范、不公平的情况发生。

问:永修县“县管校聘”管理体制改革涉及哪些对象?

答:此次改革涉及到全县公办中小学(含特殊教育学校、中专学校)、幼儿园的在编在岗教职工和特岗教师。

问:永修县“县管校聘”管理体制改革主要内容有哪些?

答:此次改革主要包括七个方面的内容:一是完善中小学教职工编制管理机制;二是完善中小学教职员岗位设置管理;三是完善中小学教师公开招聘制度;四是完善中小学岗位聘用管理制度;五是完善中小学教师均衡配置机制;六是逐步完善教师退出机制;七是完善教职员合法权益保障机制。

问:永修县“县管校聘”管理体制计划如何实施?

答:此次改革工作计划分为六个步骤,具体步骤和时间安排为:

1.总体部署(2020年12月)。由编办、人社、教育共同参与,出台《关于推进中小学教师“县管校聘”管理体制改革的实施方案》,召开相关会议,做好全面的动员、宣传和部署。

2.编制、岗位管理(2021年1月)。由编办、人社、教育根据部门职责,制定出台《2021-2022学年度教育系统编制使用年度计划》、《岗位使用办法》、《教师聘任办法》、《岗位考核办法》和《岗位退出办法》等。

3.校级领导聘任(2021年2月)。完成各中小学校(幼儿园)校(园)级领导的聘任工作;各学校根据中层干部职数完成中层干部的聘任工作。

4.学校科学设岗(2021年5月)。各学校制定本校《教师设置方案和竞聘方案》,报教育部门批准实施。

5.启动教师聘任工作(2021年7-8月)。全面启动全县中小学校(幼儿园)教师竞聘工作。

6.总结归档(2021年10月)。教育部门及时总结“县管校聘”管理改革工作经验,完善各项工作措施,健全“县管校聘”档案资料。

永修县教育体育局

2020年11月27日

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